Kad sāku koledžu, mans mērķis bija kļūt par ārstu. Protams, droši vien ir skaidrs, ka tas nebija tas ceļš, kuru es galu galā izvēlējos iet. Pašlaik esmu vecākais programmatūras inženieris šeit HASHTAGS , pozīcija, kurā es nokļuvu pēc gandrīz 16 gadiem tehnoloģiju telpā.



Mana izvēle pārslēgt virzienus no ārsta uz inženieri ir bijusi ārkārtīgi izdevīga, taču noteikti ne bez grūtībām. Līdzīgi kā lielākajai daļai sieviešu šajā nozarē vai tiešām sievietes kopumā, es labprāt teiktu, ka pieredze, kas mani noveda šeit, bija izaicinoša visos pareizajos veidos, taču, tā kā lielākā daļa no mums zina, ka tā nav patiesība.



Būt sievietei tehnoloģiju jomā var būt nepārvarama un biedējoša, it īpaši, ja esat jauns darbaspēks vai sākat jaunu amatu. Lai gan tas ir saprotams, ņemot vērā, ka tikai 18% no datorzinātņu bakalaura grādiem un 26% no skaitļošanas darbiem strādā sievietes, tam nevajadzētu būt pieņemamam.

Biežāk esmu konstatējusi, ka esmu vienīgā sieviete klasē, sapulcē vai pat komandā, un tas man ir licis meklēt iespējas, kas sievietēm sniedz atbalstošu un saistošu vidi. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc man ir tik paveicies strādāt Sprout. Katru dienu man tiek atgādināts par apņemšanos, ka Sprout ir jāpārvar nozares standarti un jārada darba vieta, kur sievietes un cilvēki no visas dzīves jūtas laipni gaidīti.

Viens no veidiem, kā esmu redzējis, ka tas ir nācis gaismā, ir iespēja, kas man pagājušajā vasarā bija bijusi mentorei jaunai sievietei Gvinai, kura pievienojās Sprout inženieru komandai kā praktikante. Pēc savas pieredzes ieguvumus no sieviešu mentora iegūšanas vasaras prakses laikā koledžā, es biju saviļņots, ka kalpoju kā mentore Gvinai un lepojos ar savu uzņēmumu, redzot ieguvumus, ko viņai sniedz šāda veida resursi.

Mans mērķis mentoringa jomā bija palīdzēt mazināt nemieru būt galvenokārt vīriešu komandā, atbalstīt Gviniju viņas karjeras laikā un būt par paraugu. Visas vasaras laikā mēs sanācām kopā katru nedēļu, lai apspriestu visus jautājumus vai bažas, dalītos ieskatā, ar ko mēs katrs strādājām, un runājām par dzīvi ārpus biroja. Pēc katras tikšanās man tika atgādināts par to, kāda var būt mentoringa ietekme uz sieviešu iedrošināšanu un tehnoloģiju saglabāšanu. Es joprojām pārdomāju un novērtēju to zināšanu bagātību, kuras ieguvu savas mentorniecības laikā koledžā. Nemaz nerunājot par to, ka spēcīga mentora klātbūtne bija liels faktors, pieņemot lēmumu pieņemt pilnas slodzes piedāvājumu no šī uzņēmuma.

skaitlis 39 nozīme

Abās manās mentorijās man ir paveicies veidot profesionālas attiecības, kā arī draudzību, un es ar nepacietību gaidu redzēt, kā lielāka piekļuve šādiem mentoriem nākotnē ietekmēs nozari.



Dalieties Ar Draugiem: