'Sviniet pārmaiņas.' Viena no mūsu pamatvērtībām Sprout Social un frāze, kas noteica manu unikālo karjeras ceļu. Pēdējo sešu gadu laikā mans ceļojums Sprout ir aizvedis no mārketinga organizācijas uz IT un inženieriju. Pa ceļam es izmantoju daudzās izaugsmes iespējas, ko sniedz Sprout, lai atrastu sev piemērotāko lomu.



Šeit ir daži no manas karjeras līdzšinējiem notikumiem un dažas svarīgas mācības, ko esmu guvis.



Mans asns sociālais sākums

Es sāku savu karjeru Sprout 2016. gada novembrī, koncentrējoties uz produktu izglītību. Mūsu mazā, bet varenā komanda sagatavoja, veicināja un paplašināja divu nedēļu apmācības par produktiem, katrs Sprout darbinieks piedzīvo iekļaušanas procesā.

eņģeļa numurs 147

Tūlīt, pārdomātā telpa, ko Sprout radīja, mani nepārsteidza. Katra jaunā kolēģu grupa ieveda praktikantus, inženierus, dizainerus, mārketinga speciālistus, pārdevējus un vadītājus vienā telpā — tā nosaukta datorprogrammēšanas pionieres Greisas Hoperes vārdā.

Kontradmirālis Hopers reiz teica: 'Viskaitīgākā frāze šajā valodā ir:' Mēs vienmēr esam tā darījuši.' Pat tad, kad es atradu savu kāju šajā lomā, Sprouts man nepārtraukti parādīja, ka grūtu problēmu risināšana ir saistīta ar personu atrašanu. ar dažādām perspektīvām, kas vēlējās izmēģināt jaunas pieejas. Es biju viens no šiem cilvēkiem, un nākamo trīs gadu laikā es apmācīju katru jauno darbinieku par Sprout produktu.

Laika gaitā mani palielinātie pienākumi izraisīja zinātkāri par projektu vadības telpu, un tika atvērta asociētā korporatīvā IT projektu vadītāja pozīcija. Es zināju, ka Sprout pamatā ir profesionālā attīstība, kad es runāju par šo tēmu ar vadību; viņi ne tikai piedāvāja atbalstu, bet arī mani mudināja meklēt citus veidus, kā paplašināt savas prasmes un zināšanas. Nav svarīgi, vai tas nozīmēja vērtīga komandas biedra “zaudēšanu” citai organizācijas daļai, ja vien es turpināju augt. Uzņēmumā Sprout jūs esat iedrošināts izvēlēties nelineāru ceļu, nevis kautrēties. Tāpēc es devos uz to.

Projektu vadība globālās pandēmijas apstākļos

Ja jautāsiet cilvēkiem, ko dara projektu vadītājs, jūs atradīsit dažādas atbildes atkarībā no nozares, organizācijas un nodaļas. Uzņēmumā Sprout ir svarīgi ne tikai izveidot vietu, kur citi varētu mācīties un augt, bet arī palīdzēt noteikt, kā lomas izskatās un kā tās vislabāk atbalsta uzņēmējdarbību. Kad es iejutos lomā, pasaule izdomāja, kā pastāvēt mūsu jaunajā realitātē. Tas, kas sākotnēji bija paredzēts divas nedēļas mājās, pārvērtās par vēl vairāk, un pēkšņi mana realitāte kļuva attālināti apgūstot jaunas darba vietas veidojot attiecības ar jaunu komandu un vedot projektus uz panākumiem.



Ja jūs toreiz man teiktu, ka ir iespējams vadīt jaunu biroju pilsētā 2000 jūdžu attālumā no vairākām iekšējām nodaļām un ārējiem piegādātājiem, es būtu smējusies. Bet tieši tā mums bija jārīkojas. Es daudz uzzināju, cieši strādājot ar mūsu Workplace Experience komandu, lai nodrošinātu, ka IT ir informēta un sagatavota mūsu jaunās telpas aprīkošanai Sietlā. Tā bija kā viena liela mīkla, kas ietvēra prāta vētru, diskusijas, secību un sadarbību. Neviens indivīds nebūtu varējis šo iniciatīvu pabeigt viens pats, un tas varēja būt īstais brīdis, bet gan sajūtas kopība un komandas darbs tas patiešām spīdēja un lika man lepoties ar mūsu komandas paveikto.

Sietlas biroja ēka ir tikai viens no daudzajiem projektiem, ko esmu varējis pārvaldīt no korporatīvās IT puses. Daudzi citi radās, kad Sprout turpināja mērogot un pieprasīt risinājumus, kas pieauga līdz ar mums, tostarp mūsu cilvēkresursu informācijas sistēmas (HRIS) migrēšana, fizisko tālruņu noņemšana un apņemšanās digitālajā jomā, mūsu Dublinas biroja izveide, Sprout darbinieku akciju pirkšanas plāns (ESPP) , kā arī vairākas Atgriezties uz Office iterācijas, lai nosauktu tikai dažas.

Lūk, kā šobrīd Sprout izskatās projektu vadība: tā ir iespēja vienam cilvēkam savākt īstās ieinteresētās personas, lai apspriestu un vienotos par projekta mērķiem, atskaites punktiem un mērķa grafiku. Mēs definējam, kas ir projektu vadība, ņemot vērā mūsu atšķirīgos darba veidus, nevis stingru struktūru un rīku piespiešanu komandām. Lai gan mēs izmantojam daudzas labākās projektu vadības prakses, mēs tās neesam pakļauti. Kad projekta plāns ir īstenots, tas nozīmē, ka projekta komanda ir uz pareizā ceļa, iesaistīšanās un informēta. Projekta riski ir visuresoši, un viena (vai vairākas) lietas var neizdoties procesā, bet no neveiksmes izriet izaugsme.



Neveiksme ātri, neveiksme uz priekšu

Agile metodoloģijā ātras neveiksmes ir eksperimentēšanas jēdziens, strādājot pie vēlamā rezultāta, bieži vien vācot atsauksmes un pagriežot vai pielāgojot, ja nepieciešams.

Jums būs grūti atrast vidi, piemēram, Sprout, kas ne tikai aptver šo jēdzienu, bet arī mudina izpētīt idejas no visiem. Individuālie līdzstrādnieki tiek aicināti ne tikai dalīties ar idejām, bet arī attīstīt savu redzējumu un projektus, par kuriem viņi visvairāk interesējas, vienlaikus nosakot, kā īstenot augstākās vadības izvirzīto stratēģiju.

numeroloģija 3 nozīme

Ja tas galu galā noved pie neveiksmīga ceļa, kur ideja vai projekts neattīstās, kā sākotnēji cerēts, neveiksmīgā mācīšanās un attīstība, kas izriet no tā, tiek pieņemta un piemērota nākotnes idejām un projektiem. Tas noved pie dziļākas caurskatāmības un atbildības kultūras, kur problēmas vai neveiksmes tiek identificētas ātrāk un tiek uzlabota attīstības projektu efektivitāte.

Uz priekšu un uz augšu

Es dalos ar savu pieredzi un karjeras ceļu uzņēmumā Sprout, lai parādītu mūsu komandas mobilitāti, iedrošinājumu un atbildību kā pastāvīgās stiprās puses. Ja jums ir kāda ideja, esat mudināts ar to dalīties. Ja process ir bojāts, jūs varat to labot vai vismaz sākt sarunu un izveidot personu grupu, lai kopīgi izstrādātu risinājumus un labotu. Ja organizācijā rodas jaunas iespējas un jūs jūtaties piesaistīts izaicinājumam, jūs tiekat atbalstīts, lai to īstenotu. Asns ir ne tikai vieta, kur jūs varat būt īstais es, bet vieta, kur jūs varat augt gan personīgi, gan profesionāli. Kur jums ir iespēja izvilkt ceļu, kas vēl nav īsti definēts. Kur jūs varat izdarīt savu atzīmi.

Runājot par tālāko, es plānoju turpināt zināšanu uzkrāšanu, perspektīvas iegūšanu un sevis un citu pilnveidošanu, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Interesanti, ka ar laiku tas tikai kļūst labāk.

Ja vēlaties pievienoties mūsu uz izaugsmi orientētai komandai, apskatiet mūsu atvērtas pozīcijas un piesakieties jau šodien.

Dalieties Ar Draugiem: