Dažu pēdējo gadu laikā daudzi no mums ir pieraduši pie attālināta vai hibrīddarba. Pārmaiņas izraisīja milzīgas izmaiņas mūsu lomās un mūsu komandā. Bet pat ar mūsu iegūto pieredzi uzņēmumi joprojām cīnās ar to, kā iesaistīt darbiniekus virtuālajā darbvietā.



The metaverss var būt atbildes. Patērētāji nepārtraukti saprot šīs jaunās tehnoloģijas nozīmi 39% saka Virtuālās, mākslīgās vai paplašinātās realitātes tehnoloģijām būs nozīme viņu zīmola mijiedarbībā nākamā gada laikā, un 67% mārketinga speciālistu plāno tērēt vismaz ceturto daļu sava budžeta šai taktikai.



Sprout Social Index™ infografikas ekrānuzņēmums par mijiedarbību ar jaunām tehnoloģijām

Bet metaversuma potenciāls nav saistīts tikai ar ārējām iespējām. Es uzskatu, ka metaversums varētu būt nākamā lielā lieta iekšējai sadarbībai un savienojumam.

928 eņģeļu numurs

Savienojums veicina inovāciju

Jūlijā mēs atvedām visu Sprout komandu uz mūsu Čikāgas galveno mītni uz mūsu pirmo ikgadējo gada vidus tikšanos. Darbinieki atlidoja no visas pasaules (un vairāk nekā puse no viņiem pirmo reizi apmeklēja biroju). Pieredze bija pārsteidzoša, taču tāpat kā jebkas cits, bija kompromisi. Sprout augot, mēs, iespējams, nevarēsim atvieglot lidojumus, viesnīcas un aktivitātes tūkstošiem cilvēku, un mums ir jāsaglabā modrība par pastāvīgi mainīgajām veselības vadlīnijām.

Gada vidus tikšanās nozīme nebija ballītēm, ēdieniem vai pat mūsu biroja telpu demonstrēšanai. Tas bija par saziņu ar kolēģiem personiskākā līmenī — līmenī, ko tradicionāli vislabāk var sasniegt aci pret aci. Šāda veida saikne vairo uzticību, kas ir darbības un inovācijas pamats.

Lielākā daļa darbinieku (75% ) organizācijās ar apzinātu sadarbību ziņo par augstāku inovāciju līmeni. Mūsu darbinieki, visticamāk, uzņemas tādus riskus, kuriem ir liela atdeve, ja viņi uzticas cilvēkiem, ar kuriem viņi strādā. Idejas, kas rodas prāta vētras laikā, ir labākas, ja grupai ir sākotnējā izpratne par otra personībām. Taču uzņēmumiem arvien vairāk pārejot uz tālvadības pieeju, kļūst arvien grūtāk un grūtāk izveidot šāda veida attiecības. Līderiem ir jāatrod jauni veidi, kā savienot savas komandas attālā pasaulē. Tātad, vai metaverss var palīdzēt?

Darbs metaversā

Doties uz darbu metaversā var šķist tāli, taču darbinieki ir tam gatavi. Trīs no pieciem tehnoloģiju darbiniekiem ir ieinteresēti izmantot VR austiņas darba vietā. Darba devējiem ir jābūt gataviem sniegt vajadzīgo pieredzi.



Savienojums ārpus konferenču telpas

Metaversā sanāksme ir solis uz priekšu, salīdzinot ar parasto Zoom sapulci, taču tā joprojām neizmanto tehnoloģiju pilnībā.

labākie numeroloģijas numuri

Pieņemsim, ka atverat veikalu jaunā pilsētā. Jūs varētu izmantot metaversu tehnoloģiju, lai “apmeklētu” pilsētu kopā ar galvenajiem darbiniekiem. Metaversas pieredzes ieskaujošais aspekts var rosināt jaunas idejas un izpratni jūsu komandā. Vai arī, ja uzņemat jaunu darbinieku grupu, varat izmantot VR tehnoloģiju, lai sniegtu viņiem virtuālu ekskursiju pa jūsu biroju vai citām vietām, kas ir svarīgas jūsu uzņēmumam, lai palīdzētu viņiem justies ciešāk saistītiem. Metaverse tehnoloģija ir pazīstama ar lietotāju nogādāšanu jaunā vietā. Atrodiet veidus, kā to izmantot savā labā.

Vienlīdzīgākas iesaistīšanās veicināšana

Izmantojot hibrīda darba vidi, var būt grūti nodrošināt taisnīgumu attiecībā uz jūsu komandas locekļiem, kas strādā birojā, un jūsu pilnībā attālinātajiem darbiniekiem. “Ūdens dzesētāja” iespēju sazināties ar cilvēkiem visā organizācijā ir kaut kas grūti atjaunojams virtuāli. Vai arī tā ir? Metaverss varētu palīdzēt izveidot šīs pieredzes virtuālo versiju.



Neskatoties uz labākajiem nodomiem, var būt grūti konsekventi ievērot noteiktu sapulču etiķeti (piemēram, nodrošināt, ka visi sapulces dalībnieki pievienojas videokonferencēm atsevišķi, pat ja daži sēž vienā telpā). Darbs metaversā nodrošina līdzvērtīgus spēles apstākļus visiem jūsu darbiniekiem un nodrošina komandas veidošanas iespējas, kas der visiem neatkarīgi no viņu atrašanās vietas.

eņģeļu numuri 1113

Dodieties tur, kur jūtaties visproduktīvāk

Metaverss ir noderīgs ne tikai starppersonu mijiedarbībai. Tas var arī palīdzēt jums paveikt vairāk darba individuāli. Tā kā attālinātais darbs kļūst par normu, daudzi cilvēki izvēlas strādāt no jebkuras vietas, ņemot līdzi klēpjdatorus, pētot dažādas vietas.

Bet tas ne vienmēr ir praktiski. Ja jūsu sapņu darbvieta ir pludmale, var rasties problēmas ar smilšu iekļūšanu tastatūrā. Metaverss ļauj strādāt, kur vien vēlaties, bez telpas ierobežojumiem. Ļaujot sev strādāt vidē, kurā jūtaties visproduktīvāk, var iegūt neticamus rezultātus.

Iztrūkumu aizpildīšana

Attālinātais darbs vairs nav noteikuma izņēmums. Vairāk nekā puse darbinieku sagaidiet vismaz hibrīda darba kārtību, ja ne pilnībā attālinātu amatu. Kā vadītājiem mēs esam atbildīgi par pielāgošanos jaunajai realitātei un aprīkot mūsu komandas ar tehnoloģiju un infrastruktūru, kas tām nepieciešama veiksmīgai darbībai, pat ja šī tehnoloģija ir VR austiņas. Tā kā metaversums kļūst arvien pamanāmāks, mums jādomā arī par tā vērtībām kā par iekšējo biznesa instrumentu.

Vai vēlaties uzzināt vairāk par metaversu? Šis raksts izklāsta visu, kas jums jāzina.

Dalieties Ar Draugiem: