Ja jūs vēlaties palielināt savu sociālo mediju mārketingu, izmēģiniet savus spēkus pārņemšanā.






eņģeļa numurs 820

Sociālo mediju pārņemšana būtībā ir ietekmējot mārketingu . Tas ir līdzīgi kā iegremdēt pirkstus baseinā, bet pilnībā to neapņemties. To bieži izmanto, lai palielinātu zīmola atpazīstamību, izklaidētu auditoriju un sniegtu interesantu saturu. Tā kā tam ir sākuma un beigu laiks, tas var dot jums garšu par to, ko liela mēroga ietekmētāju programma varētu dot jūsu uzņēmumam.



Šis raksts palīdzēs jums veikt labākos pārņemšanas pasākumus. Liela daļa darba nāk pirms faktiskās pārņemšanas. Jo labāk jūs plānojat, jo vienmērīgāk tas notiek. Ienirstam iekšā.



Izlemiet, kurš to pārņem

Lai izvēlētos pārņemšanu, varat izvēlēties veselu cilvēku sastāvu. Ja jūtaties izvairīgs no riska, sāciet iekšēji ar darbinieku. Izmēģiniet ūdeņus un izdomājiet visus jautājumus, pirms pāriet uz ārpusi uzņēmuma.

Skatiet šo ziņu vietnē Instagram

Jaunu Sprout funkciju veidošana un izlaišana var būt uzmundrinošs laiks, taču izpratne par iezīmi “kas”, “kad” un “kāpēc” ir būtiska tās panākumu sastāvdaļa. Šeit mūsu produktu kopienas līderi ir Ambera Vašingtona, produktu mārketinga speciāliste. Neatkarīgi no tā, vai partnerība ar produktu pārvaldību ir mūsu produktu ceļveža pārskatīšana, atbalsta resursu izveidošana gaidāmajām funkcijām vai veidu meklēšana, kā izveidot ietekmīgu uz produktu orientētu saturu, ir viegli saprast, kāpēc #NoTwoDays viņai vienmēr ir vienādas.



Ziņa, kuru kopīgoja HASHTAGS (@sproutsocial) 2018. gada 18. aprīlī plkst. 13:00 PDT



Darbinieka pārņemšana ir darbinieka amata paplašinājums. Piemēram, ražošanas uzņēmumā darbinieks varētu aiziet aizkulisēs savā darba telpā un parādīt auditorijai, kāds ir darbs. Tā vietā, lai vienā ziņā būtu regulāri uzdotie jautājumi un atbildes, tā būtu virkne ziņu, kurās sīki aprakstīts viņu darbs. Darbinieka pārņemšanas pārbaude palīdz uzlabot procesu.

Citi cilvēki, no kuriem jūs varat izvēlēties, ir slavenības, ietekmētāji, klienti un tālākpārdot partnerus. Jo tālāk jūs nokļūsiet no sava uzņēmuma pazīstamības ziņā, jo uzmanīgāk jums jāievēro atļaujas.



Kad esat izlēmis par savu personu, ir pienācis laiks pāriet uz lēmumu par faktisko tīklu.



Izvēlieties tīklu

Katrā tīklā ir vairāki formāti, kas varētu izskatīties pārņemšana sociālajos tīklos. Facebook tas varētu būt Facebook Post vai būt Facebook tiešraide . Jūsu izvēlētajam tīklam jāatspoguļo auditorijas mērķi, kurus iestatījāt pārņemšanai.



Izveidojiet savu ietvaru

Šī ir viena no vissvarīgākajām sociālo mediju pārņemšanas daļām. Jūsu ietvaram vajadzētu būt cerībām attiecībā uz pārņemšanu. Cik ilgs laiks tas būs, cik amatu tas prasīs un kas tiek gaidīts no pārņemošās personas?

Izstrādājot cerības personai, noteikti iekļaujiet arī visas zīmola darīšanas un nedarīšanas iespējas. Piemēram, kāds rupjības līmenis ir kārtībā? Vai vēlaties, lai attēli būtu tikai kvadrātveida vai nedaudz atbilstu jūsu zīmolam, lai tie netiktu izlaisti plūsmā?


321. nozīme

Uzmanieties, nosakot pārāk daudz ierobežojumu. Pārņemšanas mērķis ir panākt, lai personas balss un varbūt saturs runātu no jūsu zīmola. Jūs nevēlaties, lai viņu ziņas lasītu vai izskatītos tieši tā, kā rakstītu jūsu zīmols. Pretējā gadījumā kāda jēga vispār veikt sociālo mediju pārņemšanu?

Kad ietvars ir izveidots, ir pienācis laiks pāriet uz sīkām atļaujām.

Iestatiet savas atļaujas

Droši vien garlaicīgāk nekā jautru satura veidotāju meklēšana, satura publicēšanas atļauju iestatīšana ir svarīgs solis pārņemšanas pārvaldībā. Vai jūs viņiem piešķirsiet pilnīgu piekļuvi savam kontam? Vai arī jūs piešķirat norīkošanas atļaujas, kuru izlikšanai vēl nepieciešams apstiprinājums? Tam ir daudz veidu. Šeit ir tikai daži.

1. All In: dodiet paroles

Tas jādara tikai tad, ja nepieciešams, un tā ir persona, kurai jūs uzticaties. Dažos pārņemšanas gadījumos, piemēram, tā mitināšana vietnē Snapchat vai Instagram Stories, jums, iespējams, būs jānorāda parole. Pat ja saturs tiek izveidots pirms laika, konta tagiem Instagram Stories joprojām ir jānotiek izlikšanas laikā. Ja šo tagu noformējums ir svarīgs radītājam, nododot paroli, tā ir.

2. Ierobežojiet norīkošanas atļaujas

Lapu lomās Facebook ir vairākas dažādas iespējas. Pārņemšanas viesi var būt moderatori vai, ja viņi ir tiešsaistē, norīkojiet tos kā tiešraides līdzautorus.

facebook atļaujas

Ja izvēlaties doties tiešraidē vietnē Instagram, varat mēģināt rīkot kopīgu tiešraides sesiju. Nav jāmaina atļaujas un nedod paroles. Citi sociālo mediju tīkli nav tik vienkārši.

No vadības platformas viedokļa jūs varat ierobežot savas izlikšanas atļaujas, nenorādot paroles.

Vietnē HASHTAGS vienkārši pievienojiet lietotāju konta profilam un kontrolējiet viņa piekļuvi no sākuma līdz beigām. Ja vēlaties, lai viņi nepiekļūtu visai komandas profilu kopai, varat izveidot jaunu viena profila komandu.

Lai atvieglotu pārņemšanas pārvaldību, iestatiet tiem dažus viedās iesūtnes filtrus. Piemēram, ja pārņemšana ir čivināt stilā “jautā man jebko”, parādies tikai Tweets ar pareizo mirkļbirku.

HASHTAGS viedā iesūtne

3. Pievienojiet apstiprināšanas procesu

Dažām sociālo mediju pārvaldības platformām (piemēram, Sprout!) Ir apstiprināšanas procesa iespējas. Tas nozīmē, ka tas, ko persona ievieto, netiek automātiski nosūtīts vai ieplānots. Tā vietā saturu apstiprināšanas kārtībā ievietos kāds cits sociālo mediju komandā.

Apstiprinājums HASHTAGS

HASHTAGS atļauju funkcijas nodrošina individuālus piekļuves līmeņus jūsu komandas dalībniekiem. Jūsu ietekmētājs būs šīs komandas pagaidu dalībnieks.

Papildinājums apstiprināšanas procesam programmā Sprout uzdevuma piešķiršanas funkcija ir noderīga arī sociālo mediju pārņemšanai. Ja jūsu uzņēmums saņem daudz ienākošo ziņojumu, tiem, kas triaģē iesūtni, var būt vieglāk piešķirt un apzīmēt ziņas pārņemšanas personai. Tādā veidā jūs vēlāk varat viegli redzēt, kas uz to reaģēja un kurā kampaņā tā piedalījās.

HASHTAGS Uzdevumu pārvaldība un iesaistīšanās vēsture

4. Brīvas rokas: lai saturs tiek piegādāts jums

Šis ir scenārijs uzņēmumiem, kuriem nepieciešama stingrāka kontrole viņu sociālo mediju platformās. Saturs ir izveidots, uzraksti uzrakstīti un viss ir jāapstiprina. Jūs varat viegli saņemt šo saturu, izmantojot standarta e-pastus, vai arī tos var iesniegt, izmantojot pārvaldības platformu.

Vēlreiz esiet piesardzīgs, lai pārņemšana nebūtu pārāk skriptu vai pārāk līdzīga tai, ko jūs jau izliekat. Jūs vēlaties sakustināt savus sociālos medijus ar pārņemšanu, nevis redzēt vairāk to pašu.

Saskaņojiet savus mērķus

Viena lieta, kas jāpatur prātā, kamēr jūs iedomājaties savu pārņemšanu, ir mērķu saskaņošana. Jūsu zīmola mērķiem jāatbilst pārņemšanas personas mērķiem. Tā ir divvirzienu labumu iela.


eņģeļa numurs 208

Forbes laiku pa laikam rīko Twitter pārņemšanu ar kādu uzņēmējdarbības personu, izmantojot mirkļbirku #AskForbes. Cilvēki atbild uz sākotnējo jautājumu un izmanto hashtag, lai iesaistītos sarunā.

Tas darbojas, jo pārņemšana dod labumu visiem iesaistītajiem. Forbes var turpināt izsniegt biznesa padomus. Uzņēmējs saņem lielāku ekspozīciju par savu zīmolu un darbu. Un auditorijai ir tieša piekļuve kādam, kuram, iespējams, iepriekš nebija.

Šī noteikti ir interaktīvāka pieeja nekā satura veidošana un ievietošana. Tomēr pievienotā vērtība ir liela, un dalībnieki ar tām izklaidējas.

Veiciniet savu pārņemšanu, lai piesaistītu interesi

Kad esat iestatījis pārņemšanu, ir pienācis laiks sākt reklamēšanu. Ideālā gadījumā šī akcija jau ir daļa no jūsu ietvara. Ja viņi pārņem jūsu Instagram kontu, jums vajadzētu būt vienam sākuma ievadam un vienam noslēguma ziņojumam. Šie divi grāmatzīmes skaidri noteiks jūsu pārņemšanas laiku.

Ja viņi pārņem tikai daļu no jūsu konta, piemēram, Instagram stāsti , paaugstiniet tos amatā. Ja tas ir Twitter pārņemšana, runājiet par to dažas dienas pirms laika. Slavenības gaidu veidošana tikai ļaus vairāk iesaistīties pārņemšanas laikā.

Skatiet šo ziņu vietnē Instagram

#Koalas, #Kangaroos & #NYU! Gatavojieties doties pie Oza, kad Bella (@nyusteinhardt '20) un Ellija (@nyucas '20) pārņem mūsu IG stāstu, lai parādītu jums @nyusydney, sākot ar šo vakaru!

Ziņa, kuru kopīgoja NYU uzņemšana (@meetnyu) 2018. gada 9. aprīlī plkst. 13:36 PDT

NYU uzņemšana nodeva viņu Instagram Stories grožus kādam, kurš piedalījās studiju ārzemēs programmā. Tas sniedza vērotājiem ieskatu par notiekošo programmā un popularizēja pašu programmu.

Ja pārņemšana ir lielāka, iesaistiet savus darbiniekus. Jo vairāk pārņemšana tiek dalīta, jo vairāk tā tiek pastiprināta visiem pārējiem. Darbinieku pastiprināšana nopietni palīdz zīmoliem redzēt saturu. Caur tādiem rīkiem kā Bambuss , ir vieglāk kurēt saturu un panākt, lai jūsu komanda izdotu lielāku informētību.

bambu satura kurācija

Analizēt

Kāda bija visa jūsu pārņemšanas jēga? Vai jūs izpildījāt savus mērķus? Panākumi ir nepilnīgi, pirms metrika netiek izsekota pirms, laikā un pēc tam. Vai daudzi cilvēki skatījās tiešraides video? Vai bija daudz iesaistīšanās pārņemšanas amatos? Vai abas puses ieguva jaunus fanus?

Lai palaistu, izmantojiet tādu rīku kā HASHTAGS datumu diapazona pārskati lai jūs varētu skaidri redzēt kampaņas veiktspēju. Komandas, tagu un uzdevumu veiktspējas pārskatu kombinācija var sniegt pilnīgu priekšstatu par pārņemšanas gaitu.

HASHTAGS iekšējās komandas ziņojumu analīze

Galu galā sociālo mediju pārņemšanas rīkošanai vajadzētu būt jautrai. Jūs piešķirat jaunu izskatu saviem kontiem, un jūsu pārņemšanas viesis saņem zīmola ekspozīciju. Ir tik daudz dažādu veidu, kā to uzņemt, lai noteiktu, kas ir labākais jūsu biznesam, var būt nepieciešami daži eksperimenti.

Dalieties Ar Draugiem: