Izlemšana studēt datorzinātnes bija viena no drosmīgākajām un grūtākajām lietām, ko esmu darījis. Mana ģimene vēlējās, lai es studētu kaut ko tādu, kas, kā viņi to redzēja, garantētu man labāku nākotni. Kopā ar faktu, ka es būšu pirmais cilvēks savā ģimenē, kurš iestāsies koledžā, man bija milzīgs spiediens, lai gūtu panākumus.



Mana kautrība un sociālā neveiklība vienmēr ir bijusi mana Ahileja papēdis, bet es nonācu Teksasas Tehniskajā universitātē un nokļuvu lekciju zālē, kurā bija gandrīz trīsdesmit vīrieši un vēl viena sieviete. Es atceros, ka mans profesors stundas laikā aicināja mani uzaicināt, un, lai arī viņš, iespējams, domāja, ka palīdz man iegūt lielāku pārliecību, tā bija ārkārtīgi saspringta pieredze. Es nebaidījos, jo nezināju atbildi, baidījos kļūdīties.



Es to paveicu ar augstākajām klasēm un nolēmu, ka kopš tā laika es gribēju pārliecināties, ka inženierzinātņu sievietēm nebūs tādas pašas pieredzes kā man. Es sāku vairāk iesaistīties informēšanas programmās un aktivitātēs, kas ļāva man sazināties ar citām sievietēm inženierzinātnēs. Ap šo laiku es nolēmu palīdzēt atdzīvināt mūsu mazo sieviešu datorzinātņu grupu: Ārkārtas sievietes datorzinātnēs (EWoCS). Piedalīšanās EWoCS sastāvā man palīdzēja iegūt pārliecību par skolas darbu un deva man iespēju tikt galā ar jaunu zvēru: kā atrast darbu kā programmatūras inženierim.

HASHTAGS atrašana

Sākot meklēt, kā iegūt programmatūras inženierijas darbu, es atklāju, ka dažu šo uzņēmumu vide ir pārāk līdzīga tai, ko pieredzēju koledžā: visu vīriešu komandas un visu vīriešu vadība. Sākumā sieviešu programmatūras inženieru īpatsvars ir mazs, kā sievietes veidoja tikai 14% programmatūras inženieru 2018. gadā, un es sāku apšaubīt, vai dzimumu atšķirības inženierzinātnēs kādreiz mainīsies Esmu pārliecināts, ka dažādas komandas sniedz neticamu vērtību gan organizācijai, gan produktam, un es nolēmu meklēt tikai tādus uzņēmumus, kas novērtēja kultūra un daudzveidība tikpat, cik viņi veica tehniskās iemaņas.

Enter Sprout: uzņēmums, kura vīzija un vērtības ļoti pieskaņoties savējiem. Es tiku pieņemts darbā par programmatūras inženiera inženieri praktikantu Analytics komandā. Manā praktikantu grupā bija ne tikai kāda cita sieviete, bet arī inženierzinātnēs bija vairāk nekā dažas sievietes, kuras es iepazinu un ar kurām es sazinājos.

Prakses laikā mani pārņēma inženieru komandas dažādība un uzņēmuma centieni to uzturēt. Piemēram, Sprout ik mēnesi rīko daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) ģildes sanāksmes, kurās galvenā uzmanība tiek pievērsta mūsu komandas izglītošanai par dažādām kultūrām, identitātēm un sabiedrības jautājumiem. Es biju pārsteigts, redzot, ka komanda labprāt runāja par tādām tēmām kā sistēmisks rasisms un sieviešu tiesības, un pēc manas pirmās DEI sanāksmes es nolēmu, ka Sprout ir tā vieta, kur es gribēju strādāt ilgtermiņā. Man tika piedāvāts pilnas slodzes programmatūras inženiera amats 2018. gada jūlijā.

Biznesa resursu grupas izveide

Inženieri pastāvīgi saskaras ar sarežģītām problēmām, kuras jāsadala mazākos uzdevumos. Kaut arī Sprout komandai bija daudzveidīgāka komanda nekā jebkurai citai kompānijai, uz kuru es skatījos, tā nebija ideāla - bet es gribēju palīdzēt to mainīt. Es zināju, ka, ja es spētu tikt galā ar tikpat sarežģītu problēmu kā sieviešu atbalstīšana inženierzinātnēs un mūsu nepietiekami pārstāvētajā sabiedrībā, es varētu izmantot līdzīgas mācības savā ikdienas darbā kā inženieris.



Es sāku iesaistīties, pievienojoties Slack kanālam, kas paredzēts sievietēm inženierzinātnēs ar nosaukumu #BarbieIsAProgrammer. Mēs kopīgotu resursus, brīvprātīgo iespējas vai vienkārši tērzētu par to, ko mēs piedzīvojām kā tehnoloģiju darbinieki, kas nav vīrieši. Laika gaitā Sprout's PAR centieniem pieauga, un līdz ar to parādījās arī biznesa resursu grupas (BRG). BRG ir darbinieku vadītas grupas tradicionāli nepietiekami pārstāvētām kopienām, kurām ir kopīgs mērķis, interese vai izcelsme. Tāpēc, atverot pieteikumus BRG, trīs apbrīnojami kolēģi un es nolēmām palīdzēt pārvērst #BarbieIsAProgrammer par oficiālu BRG, ko mēs saucām par “Underreprezented Genders in Tech” jeb īsi par UGIT.

Tāpat kā norāda nosaukums, UGIT nodrošina vietu nepietiekami pārstāvētiem dzimumiem, kuri strādā tehnoloģiju jomā Sprout, tostarp inženieriem, dizaineriem un cilvēkiem no mūsu produktu komandas. Mūsu pirmais mērķis bija palielināt iekšējo izpratni un veidot kopienu, lai cilvēki varētu sazināties savā starpā un satikties ar potenciālajiem mentoriem. Tagad, kad esam izveidojušies, esam varējuši rīkot pasākumus, koordinēt paneļus ar mūsu pašu inženieriem, piedalīties kopienas informēšanas programmās un ikmēneša sanāksmēs veicināt intīmu un drošu vietu mūsu biedriem.

Viens no maniem iecienītākajiem runātājiem, kuru līdz šim esam rīkojuši, bija Natālija Kisindžere , korporatīvā procesa dalībniece, kura ar mums runāja par to, kā risināt sarunas - vienkārša un plaša tēma, bet ar kuru es personīgi esmu cīnījusies kā inženiere-sieviete. Pēc šī notikuma es aizgāju prom ar jauniem paņēmieniem, kā efektīvi komunicēt, vienlaikus daloties savās domās un idejās man patīkamā veidā. Tieši šādi notikumi uztur lielu noturību mūsu grupā, jo mēs visi cenšamies uzzināt, kā mēs varam gūt panākumus ļoti konkurētspējīgā tehnoloģiju telpā.



Gaidu uz priekšu

Izmantojot UGIT, esmu varējis satikt cilvēku grupu, kuri vēlas mācīties un pierādīt sev un pasaulei, ka mūsu perspektīvas piedāvā unikālu skatu punktu inženierzinātņu jomā. Kopā mēs mācāmies, kā būt drošākiem, apzināties savas kļūdas un no jauna izdomāt inženierzinātņu status quo kopumā. Kopš es sāku, esmu redzējis, ka mūsu uzņēmumam pievienojas vairāk sieviešu, LGBTQIA + cilvēku un citu nepietiekami pārstāvētu personu, kas man parāda, ka pārstāvība pamazām uzlabojas.

Mans padoms sievietēm un citiem nepietiekami pārstāvētiem dzimumiem, kuri domā, kā iegūt programmatūras inženierijas darbu, ir vienkāršs: piederiet tam un nepadodieties. Varbūt tas nav viegls ceļš, bet es garantēju, ka, tiklīdz jūs iesaistīsities un sasniegsiet savus mērķus, jūs jutīsities paveikti. Šis ceļojums sniegs jums vislielāko pieredzi un mācību, ko varat iedomāties, kas attiecas ne tikai uz darbu, bet arī uz jūsu dzīvi kopumā.

Ja jūs interesē pievienošanās mūsu komandai, pārbaudiet mūsu komandu inženieru karjeras lapa un piesakies šodien.

Dalieties Ar Draugiem: