Ātrs domu eksperiments: kad es saku darbavietas, domu vadība un tīklu veidošana, kāda sociālā platforma nāk prātā? Es esmu gatavs derēt, ka tas ir LinkedIn. Tā kā LinkedIn ir centrs gan vadītājiem, gan darba meklētājiem, tā ir zelta raktuves jaunu potenciālo klientu un talantu atklāšanai. Un LinkedIn darbinieku aizstāvība ir veids, kā jūs viņus sasniedzat.



Darbinieku aizstāvība — tāda uzņēmuma reklamēšana, kurā strādā indivīds — var uzlabot zīmola atpazīstamību, pārdošanas potenciālus un talantu iegūšanu jebkurā kanālā.



Šajā rakstā apskatīsim, kāpēc ir pienācis laiks sākt savu stratēģiju, un 10 padomus, kas palīdzēs sākt darbu.

Kāpēc LinkedIn darbinieku aizstāvība ir piemērota jūsu sociālajai stratēģijai?

Ir iemesls 68% mārketinga speciālistu saka, ka viņu uzņēmumam ir aizstāvības stratēģija. Tas ir galvenais, lai sasniegtu neizmantotas auditorijas, vienlaikus vairāk iesaistot darbiniekus. Un tajā ir daudz iespēju arī jūsu darbaspēkam.

Tā kā darbinieki izmanto LinkedIn kā savu māju, lai dalītos ar saturu par savu darbu un savu vadību, šī ir lieliska vieta, kur uzsākt savu programmu.

LinkedIn ir vienkārši vissvarīgākā platforma, lai noteiktu jūsu aizstāvības stratēģijas prioritāti. Šeit ir daži veidi, kā aizstāvība LinkedIn var radīt reālus biznesa rezultātus.

Sazinieties ar lēmumu pieņēmējiem

Ar pāri 65 miljoni lēmumu pieņēmēju vietnē LinkedIn tā ir vieta, kur sazināties ar nākamajiem B2B pircējiem. Un saturs ir galvenais, lai tos sasniegtu.



Saturs ir spēcīgs, sākot no dziļas domu vadīšanas līdz atbilstošiem mēmiem, kas komentē nozares ieskatus. Un ņemot vērā lielākā daļa B2B pircēju izmantojiet sociālos medijus, lai pieņemtu lēmumus par pirkumu, interesants, pārliecinošs saturs var pārvērsties dolāros.

Darbinieku saturs saņem aptuveni astoņas reizes vairāk iesaistīšanās nekā zīmola kanāla saturs. Iedomājieties, kāda ietekme varētu būt jūsu darbaspēka iedrošināšanai publicēt ziņas.

LinkedIn ziņa no Sprout darbinieka, kurā ir fotoattēli no klātienes galvenās mītnes tikšanās.



Veidojiet uzticību potenciālajiem talantiem un pircējiem

Cilvēki uzticas tiem, kurus pazīst — drauga ieteikums ir galvenais iemesls, kāpēc cilvēki iepērkas sociālajos medijos .

Darbinieku amati ir digitālais ekvivalents mutiskajam mārketingam. Mudinot viņus kļūt par domu līderiem, palielinās uzticēšanās zīmolam, pastiprinot uzticamās balsis; balsis, kas ir trīs reizes lielāka iespēja var uzticēties nekā izpilddirektora balsij.

Uzticībai ir nozīme, un tas nozīmē arī pārdošanu — 72% patērētāju saka, ka jūtas saistīti ar zīmolu, kad tam uzticas. Un patērētāji, kuri jūtas ciešāk saistīti ar zīmolu, visticamāk, izvēlēsies tos, nevis konkurentus. Līdzīgi saka lielākā daļa augsta līmeņa profesionāļu domu vadība ir uzticamāks pamats pārdevēja novērtēšanai, nevis mārketinga materiāliem.

Zīmola uzticēšanās arī ļauj jums izvēlēties labākos talantus. Galu galā, kam jūs ticētu vispirms: ziņai, kurā teikts “mans uzņēmums ir labākā vieta darbam”, ko rakstījis izpilddirektors vai darbinieks?

LinkedIn ziņa no kāda, kas strādā uzņēmumā Chubb, pārpublicējot vadītāju's LinkedIn post highlighting job openings

Iesaistiet savus darbiniekus

Iesaistīti darbinieki nenozīmē katru dienu doties uz biroju vai apmeklēt katru laimīgo stundu.

Aizstāvības stratēģija palīdz darbiniekiem iesaistīties viņu uzņēmējdarbībā tādā veidā, kas arī dod viņiem iespēju palielināt savu ietekmi un tīklus. Un uzņēmumi ar piesaistītiem darbiniekiem ir Par 20% lielāka iespēja tos saglabāt , saskaņā ar LinkedIn.

Un, ja jūs uztraucaties par dalību, apsveriet šo: vairums darbinieku publicētu ziņas par savu uzņēmumu, ja process būtu vienkāršs, un par to rūpējas atbalsta stratēģija.

72% iesaistīto lietotāju publicētu ziņas par savu uzņēmumu, ja saturs būtu rakstīts viņiem

10 padomi, kā apgūt darbinieku aizstāvību vietnē LinkedIn

Tagad, kad zināt “kāpēc”, pievērsīsimies jautājumam “kā”, lai ieviestu savu LinkedIn darbinieku aizstāvības stratēģiju.

Tāpat kā jebkurai stratēģijai, sākas grūtākais. Tāpēc mums ir 10 praktiski padomi, kā uzsākt jūsu stratēģiju un apgūt zīmola pastiprināšanu šajā procesā.

1: optimizējiet sava uzņēmuma LinkedIn lapu

Ja mudināt darbiniekus publicēt vairāk, jūsu uzņēmuma lapai ir jābūt reprezentatīvai. Galu galā, katrs seši satura gabali, kas kopīgoti vietnē LinkedIn ietekmē 13 uzņēmuma lapu skatījumus, vienu jaunu sekotāju un sešus skatījumus uz jūsu karjeru.

Mūsu LinkedIn audits rakstā ir daudz dziļāk par to. Pagaidām šeit ir dažas ātras uzvaras, lai gūtu vārtus:

  • Pārbaudiet savu zīmolu: Jūsu profila attēlam un vāka attēlam jābūt augstas kvalitātes, pievilcīgam un aktuālam.
  • Aizpildiet savu profilu: Tas ir bezjēdzīgs — nepilnīgs vai neauglīgs profils nerada uzticību.
  • Pievienojiet jaunus darba sludinājumus: Ir astoņi cilvēki darbā katru minūti LinkedIn . Publicējiet savas atvērtās lomas un noņemiet novecojušās lomas.
  • Nesen kopīgotās ziņas: Atjauniniet savas ziņas. Vēl labāk, iesaistieties darbinieku ziņās, lai parādītu, ka jums rūp.

2. Izvirziet stratēģijas mērķus

Zīmola pastiprināšanas stratēģijai ir vairākas komandas priekšrocības. Tas nozīmē, ka jums būs nepieciešami starpkomandu mērķi.

Lai iestatītu stratēģijas mērķus, apsveriet, ko LinkedIn sasniedzamības paplašināšana var sniegt katrai jūsu komandai.

Jūsu mārketinga komandas mērķi var būt saistīti ar zīmola atpazīstamību, seansu un sasniedzamības veidošanu, sekotāju skaita palielināšanu utt.

Darbā pieņemšanai darbā pieņemšanas laika samazināšana, pieteikumu skaita palielināšana un apgrozījuma samazināšanās ir milzīga nozīme.

Un attiecībā uz pārdošanu padomājiet par potenciālo pirkumu palielināšanu un potenciālo pirkumu reklāmguvumu.

Sazinieties ar citām komandām, lai parādītu viņiem, kādu labumu jūsu programma dos viņiem, un noteikt atbilstošus mērķus.

3. Sakārtojiet ieinteresētās personas

Aizstāvēšana ir komandas darbs, cauri un cauri. Sadarbība ir labākā biļete uz panākumiem.

Nosakiet, kam vajadzētu vismaz piesaistīt un kurš var palīdzēt ne vairāk. Šeit ir dažas ieinteresētās personas, kas jāņem vērā:

Projektu īpašnieki

Pat tad, ja tā tiek īstenota sadarbībā, interešu aizstāvības programmai būs nepieciešams kāds, kas to pārrauga. Projekta īpašnieki var būt atbildīgi par pārraudzību vai aktīvi:

  • Satura atlase, ko darbinieki var kopīgot
  • Notiek šī satura kopijas izveide
  • Iekšējā biļetena kopīgošana ar kopīgošanai gatavu saturu
  • Apmācības nodrošināšana un darbinieku iesaistīšana programmā
  • Darbības rezultātu apkopošana un ziņošana par tiem
  • Un vēl

Nosakiet projekta īpašnieku. Pēc tam nosakiet katras komandas pārstāvjus, kuri sūta jums datus, palīdz atlasīt vai vienkārši mudina viņu komandu publicēt gatavu saturu, ko jūs sniedzat.

Satura atbalstītāji

Konsekventa satura un kopijas nodrošināšana darbiniekiem ir galvenā interešu aizstāvības sastāvdaļa. Bet tas ir arī laikietilpīgs. Pieskaroties savām radošajām komandām, lai palīdzētu, var nodrošināt jaunas vadības iespējas, vienlaikus atvieglojot darba slodzi.

“Mūsu trīs cilvēku sociālajai komandai ir ierobežots laiks,” saka Obrī Smita, Sprout Social satura speciāliste un aizstāvības čempione. 'Lai atbalstītu aizstāvību, satura komanda pārrauga mūsu augstākās prioritātes saturu un raksta iepriekš apstiprinātu sociālo kopiju, ko darbinieki var izmantot vietnē LinkedIn.'

Šī sadarbība ir ļāvusi nodrošināt vairāk pēcgatava satura. Jo labāka satura dažādība darbiniekiem, jo ​​lielākas iespējas viņiem ir dalīties ar domu vadību.

LinkedIn ziņa no Sprout dalībnieka's content team featuring a new article that was curated in Sprout's Advocacy platform by the content team.

Iekšējie ietekmētāji

Kad jūs domājat par 'ietekmētājiem', jūs, iespējams, domājat par kontiem, kuriem ir miljons sekotāju. Bet zem jūsu jumta ir ietekmētāji — jūsu sociālie darbinieki.

Nosakiet darbiniekus, kuri jau aktīvi darbojas sociālajos medijos, un tos, kuriem ir liels LinkedIn tīkls. Pēc tam piedāvājiet viņiem savu programmu. To var racionalizēt, izmantojot tādu rīku kā Sprout aizstāvības platforma, kas identificē darbiniekus ar lielu sekotāju skaitu.

Programmas izmēģināšana nelielai, ieinteresētai grupai vispirms palīdzēs noteikt procesus, pirms to attiecināsit uz visu organizāciju. Un pēc tam, kad jūsu programma ir sākusies, varat noteikt vairāk zvaigžņu satura kopīgotāju, apskatot, kurš visbiežāk kopīgo atbalsta ziņojumus.

LinkedIn ziņa no Sprout darbinieka, kurā uzsvērts, ka darbinieku aizstāvība var padarīt jūs par jūsu organizācijas ietekmētāju.

4. Pārvaldiet saturu un izveidojiet kopiju

No vienkāršas atkārtotas kopīgošanas līdz ilgstošai broetry ”, ir daudz veidu, kā publicēt LinkedIn, un tas var būt pārsteidzoši.

“Es vienmēr esmu vēlējies būt aktīvs LinkedIn, taču man bieži rodas jautājumi, piemēram: ko man vajadzētu publicēt? Kam es rakstu? Vai es pievienoju kādu vērtību?” Sprout Growth Account Executive Chris Long stāsta mums. Ar gandrīz 10 000 LinkedIn sekotāju viņš ir sertificēts Sprout ietekmētājs.

Nezinot, ko publicēt, un izlikt uztraukumu, darbinieki nevar publicēt ziņas pat tad, kad viņi to vēlas. Atrisiniet to, nodrošinot darbinieku interešu aizstāvības saturs un iepriekš uzrakstīta ziņas kopija, lai atvieglotu izlikšanu un nodrošinātu, ka ziņojumapmaiņa ir saistīta ar zīmolu.

LinkedIn ziņa no Sprout darbinieka, kas demonstrē viņu pašu domu vadību.

Padomājiet par to, ko jūsu darbinieki, visticamāk, publicēs. Svinīgi darbinieku prožektori un nozares ieskati ir lieliska vieta, kur sākt, jo darbinieki, visticamāk, dalīsies darbinieku atjauninājumi un izglītojošs saturs . Turklāt tie pozitīvi ietekmē jūsu zīmola tēlu.

Diagramma, kurā uzskaitīti sociālā satura veidi, kas darbiniekiem šķiet vispievilcīgākie un, visticamāk, kopīgos

Papildus satura nodrošināšanai jums ir nepieciešama vieta, kur darbinieki to var atrast, un vienkāršs veids, kā regulāri kopīgot jaunu saturu ar darbiniekiem.

Tas ir viens no labākajiem iemesliem, lai izmantotu rīku. Sprout aizstāvības platforma nodrošina vienas pieturas centru, lai jūs varētu atlasīt LinkedIn kopiju un saturu un darbinieki to var atrast. Mums pat ir iebūvēts informatīvā izdevuma rīks, kas palīdz jums kopīgot jaunu saturu ar savām komandām, kad tas tiek atlasīts.

Skats uz Sprout's Employee Advocacy platform showcasing how users can create internal newsletters to share curated content with employees.

Pieprasiet demonstrāciju

Un viss saturs, kas tiek kopīgots no mūsu atbalsta platformas, izskatās kā vietējais LinkedIn, padarot jūsu darbinieku domu vadību nevainojamu.

Kā saka Kriss: “Es mīlu darbinieku interešu aizstāvību, jo tā man palīdzēja atbildēt uz šiem sākotnējiem jautājumiem, sniedzot man ceļu, pēc kura es apsēžos rakstīt. Liels attēls, tas man palīdzēja iegūt pārliecību par savu sociālo klātbūtni.

4411 eņģeļa numurs

5. Parādiet darbiniekiem, kas viņiem noder

Runājot par darbinieku pabalstiem, naudas balvas vienmēr ir vilinošas.

Bet mūsu pētījumi parāda, ka tīklu paplašināšana un lepnums par saturu ir arī galvenie stimuli.

Datu diagramma, kurā uzskaitīti iemesli, kāpēc darbinieki kopīgos uzņēmuma ziņas savos personīgajos kontos

Kriss to vislabāk rezumē: “Ar aizstāvības palīdzību es viegli veidoju “muskuļu atmiņu”, publicējot ziņas konsekventāk. Un laika gaitā esmu redzējis taustāmu ietekmi uz potenciālo pirkumu radīšanu, cilvēkiem, kuri sazinās par darba piedāvājumiem un veido patiesus sakarus nozarē.

Iepazīstinot ar savu programmu, apsveriet, kādas priekšrocības jūs piedāvāsit, piemēram, balvas, naudas stimulus vai atzinību. Un izceliet prasmes, ko darbinieki iegūst, aizstāvot, piemēram, kļūšanu par domu līderiem, paplašinot savus tīklus un ietekmējot uzņēmējdarbību.

6. Iekāpiet un apmāciet savus darbiniekus

To nevar pārvērtēt: darbinieku līdzdalības atslēga ir vieglums.

Neatkarīgi no tā, vai piedāvājat tiešraides apmācības, ierakstītas apmācības, dokumentu ceļvežus vai visu iepriekš minēto, šeit ir dažas jomas, kurās nodrošināt apmācību:

  • Ko nepublicēt: Tas ir īpaši svarīgi, ja jums ir elastīga atbalsta programma un mudiniet darbiniekus pašiem iegūt savu saturu. Sniedziet vadlīnijas par zīmola valodu, zīmola vērtībām un to, ko drīkst/nedrīkst.
  • Ko izlikt: Sniedziet norādījumus par domāšanas līderības veidiem, ieskatiem un resursiem, kas ir piemēroti, lai palīdzētu veidot darbinieku pašu stratēģijas.
  • Sociālo mediju tekstu rakstīšana: Nodrošiniet apmācību par tēmturu lietošanu, kā rakstīt LinkedIn, emocijzīmju paraugpraksi un paraugpraksi rakstīšanai sociālajos tīklos.
  • Kā lietot savus rīkus: Ja izmantojat spēcīgu risinājumu, piemēram, Sprout darbinieku interešu aizstāvības platformu, apmāciet administratorus, kas pārrauga un apstiprina saturu, un darbiniekus, kuri izmantos aizstāvības rīku kā centru, lai meklētu un publicētu saturu tieši savos kanālos.
Skats uz Sprout's Employee Advocacy platform where you can create and curate stories for employees to share

7. Iestatiet iekšējo veicināšanas grafiku

Ja veicat reklāmu sociālajos medijos, jūs zināt, ka publicējat ne tikai vienu reizi.

Tas pats attiecas uz aizstāvību.

Palaižot programmu, reklamējiet to, izmantojot e-pastu, iekšējos biļetenus, komandas ziņojumu sistēmas, rātsnamus un citus.

Pēc tam neaizmirstiet par aizstāvību, ievērojot konsekventu iekšējo veicināšanas grafiku. Tas var ietvert:

  • Regulārs informatīvais izdevums ar publicēšanai gatavu saturu un kopiju, ko darbinieki var kopīgot
  • Slack vai Teams atgādinājumi, kad ir jauns aizstāvības saturs
  • Uzvarētāju saraksta atjauninājumi, kas atzīmē darbiniekus, kuri publicē visvairāk
  • Atjauninājumi par viņu interešu aizstāvības amatu ietekmi uz uzņēmējdarbību

8: Droša izpildvaras dalība

Tas vienmēr ir bonuss, ja priekšnieks ir jūsu pusē, lai palielinātu jūsu programmas resursus.

Taču atbalsta programmai tā var pievienot pilnīgi jaunu vadītāju virzīta satura līmeni. Lai gan darbinieku balsis ir spēcīgs uzticības veidotājs, cilvēki vēlas arī dzirdēt no jūsu izpilddirektora. 70% patērētāju justies ciešāk saistītiem ar zīmoliem, kuru vadītāji ir aktīvi sociālajos tīklos.

Jautājiet saviem vadītājiem, vai viņi būtu gatavi izveidot ziņas vai saturu, ko darbinieki var izmantot saviem tīkliem.

Ne visam darbiniekiem sniegtajam saturam ir jābūt saistītam ar emuāru vai videoklipu. Varat arī nodrošināt viņiem ziņas, lai tās atkārtoti kopīgotu un pievienotu savus komentārus. Ja izmantojat tādu platformu kā Sprout Employee Advocacy, varat nodrošināt vadītāju ziņas, kuras viņi var atkārtoti kopīgot, un viņu ziņas izskatīsies vietējā LinkedIn.

LinkedIn ziņa no Sprout's President sharing new Sprout video content about social listening.

9. Izmēriet, ziņojiet un noregulējiet vēlreiz

Kad programma ir sākusies, pārskatiet savus mērķus. Apskatiet, kā viņi izseko un vai jūsu stratēģijai vai jūsu mērķiem ir nepieciešama kursa korekcija.

Un novērtējiet pašu aizstāvības programmu, zinot, ka tā nebūs perfekta uzreiz. Novērtējiet savu sniegumu, aptaujājiet darbiniekus un tikieties ar ieinteresētajām personām, lai noteiktu, kas darbojas un kas ne.

Pro padoms: Dalieties progresā ar saviem darbiniekiem. Viņi jūs noveda līdz šim punktam. Sviniet, cik tālu viņu ieraksti ir virzījuši stratēģiju, jūsu uzņēmuma LinkedIn klātbūtni un jūsu biznesa mērķus.

10: praktizējiet to, ko sludināt

Kopīgojiet darbinieku interešu aizstāvības saturu pats!

Jūs nevēlaties būt posteris. Iedrošiniet darbiniekus dalīties savās domās.

Tas ne tikai rādot piemēru, bet arī palīdzēs jums iegūt priekšstatu par to, kā izmantot visus darbinieku interešu aizstāvības rīkus, problēmas, kas rodas procesā, un palīdzēs izstrādāt padomus.

LinkedIn darbinieku aizstāvības analītika: ko izmērīt un kāpēc

Mēs esam runājuši par to, cik svarīgi ir izmērīt jūsu progresu un ziņot par to. Un ir daži izcili rādītāji, kurus varat izmantot izmērīt darbinieku aizstāvību centienus lai pierādītu IA.

Lai gan LinkedIn analītika ir spēcīgs ievads aizstāvības mērīšanai, tā ir tikai tik dziļa. Mēs parādīsim dažus veidus, kā Sprout aizstāvības platforma var palīdzēt.

Apskatīsim dažus no tiem un to, kāpēc tie ir svarīgi.

Metrika, kas norāda: 'cik cilvēku izmanto aizstāvību?'

Reklāmguvumu līmenis

Apskatiet, cik procenti jūsu darbinieku izvēlas piedalīties jūsu interešu aizstāvības programmā, lai noskaidrotu, vai jums ir nepieciešams vēl viens stimuls. Ja jūsu skaits ir liels, tas ir arī lielisks rādītājs, ar ko dalīties ar vadītājiem, lai iegūtu lielāku dalību.

Atrodiet to, dalot to darbinieku skaitu, kuri izrādīja interesi par jūsu aizstāvības plānu, dalītu ar kopējo izvēlēto darbinieku skaitu.

Aktīva līdzdalība

Ne visi piedalīsies jūsu programmā — tas ir labi. Bet jums joprojām ir jānovērtē, vai jums ir veselīga līdzdalība.

Skatot sadaļu “Darbinieki, kas publicē ziņas no ieteikumiem”. LinkedIn izstrādātā aizstāvības analītika parāda, cik ziņu darbinieki ir kopīgojuši.

Taču, izmantojot tādu platformu kā Sprout Employee Advocacy, tā kļūst precīzāka, nodrošinot iepriekš aprēķinātu to darbinieku procentuālo daļu, kuri aktīvi publicē, vidējo daļu uz vienu darbinieku un daudz ko citu.

Sprout ekrānuzņēmums's Advocacy platform where you can see employee participation by percentage

Aktīvākie līdzstrādnieki un ziņas

Zinot, kas piedalās visvairāk un kuras ziņas darbojas vislabāk, varat noteikt, kam dot stimulus.

Zinot, kuras no jūsu atlasītajām ziņām saņem visvairāk darbinieku kopīgošanas, palīdz saprast, ko darbiniekiem patīk kopīgot un kādus stāstus atlasīt biežāk.

LinkedIn akcijas

Kopīgošana ir vēl viens veids, kā noteikt, kuras ziņas darbinieki ir visvairāk ieinteresēti kopīgot.

Tas var arī paaugstināt jūsu biznesa mērķus un zīmola atpazīstamību.

Metrika, kas norāda: 'kā aizstāvība atbalsta uzņēmējdarbības mērķus?'

Advocacy ziņas sasniedzamība vai seansi

Sasniedziet tieši kāpnes līdz zīmola atpazīstamības biznesa mērķiem.

LinkedIn analīzē šī metrika parāda, cik LinkedIn dalībnieku ir mijiedarbojušies ar darbinieku un viņu uzņēmumu kopīgotajām aizstāvības ziņām, atrašanās vietu, darba funkciju, darba stāžu un nozari.

Taču Sprout aizstāvības platforma mēra potenciālo sasniedzamību, aplūkojot katra darbinieka tīklus, kurš kopīgo jūsu saturu, un to, cik jaunu cilvēku šis saturs varētu būt sasniedzis.

Nopelnītā multivides vērtība

Aizstāvēšana būtībā ir darbinieku virzīta reklāma jūsu uzņēmumam. Nopelnītie mediji vērtība ļauj tieši salīdzināt darbinieku sasniedzamību ar jūsu apmaksātajiem centieniem.

Citiem vārdiem sakot, šī metrika var parādīt jūsu organizācijai, cik reklamēšanas dolāru jūsu interešu aizstāvības programma tai ietaupīja. Sprout aizstāvības platformā varat to pielāgot savām vajadzībām.

Klikšķi un iesaistīšanās

Klikšķu un iesaistīšanās apskate ir lielisks veids, kā saistīt sociālo mediju aizstāvības centienus ar datplūsmas piesaisti jūsu vietnei, informatīvajam izdevumam, emuāram un citam.

Iesaistīšanās var palīdzēt jums saprast, kāds saturs ir veiksmīgs ārpus jūsu darbiniekiem, un mudina jaunas auditorijas apstāties un mijiedarboties ar darbinieku kopīgotu saturu.

LinkedIn SSI

Sociālā pārdošana ir viens no spēcīgākajiem ieguvumiem, ko LinkedIn var sniegt jūsu pārdošanas komandai. Saskaņā ar LinkedIn datiem, pārdevēji, kuri regulāri kopīgo saturu, ir 45% lielāka iespēja lai pārsniegtu savu kvotu.

Jūsu pārdošanas komandai kopīgojot savus aizstāvības ierakstus, viņu LinkedIn sociālā pārdošana Indekss pieaugs, pakāpjoties uz viņu personīgajiem vadošajiem mērķiem un jūsu biznesa mērķiem.

Nostipriniet savu stratēģiju, izmantojot LinkedIn darbinieku aizstāvības rīku

Šajā rakstā mēs runājām par daudzām kustīgām daļām, sākot ar satura pārvaldību un beidzot ar darbinieku iesaistes mērīšanu. Labākais veids, kā padarīt aizstāvību saviem darbiniekiem patīkamu un racionalizēt savus centienus, ir izmantot LinkedIn darbinieku aizstāvības rīku.

Sprout darbinieku aizstāvības platforma racionalizē katru jūsu stratēģijas soli — no satura pārvaldīšanas un kopīgošanas līdz jūsu centienu novērtēšanai. Aizstāvēšana ļauj darbiniekiem viegli iesaistīties, jums ir viegli sākt darbu un ietaupa svarīgus reklāmas dolārus.

Rīks ir jūsu biļete, lai izveidotu jaudīgu programmu, kurai ir reāla ietekme uz jūsu sociālo tīklu un visu jūsu organizāciju. Uzzināt vairāk par to, kā mūsu risinājums nodrošinās ilgtermiņa rezultātus.

Dalieties Ar Draugiem: