Uzziniet Savu Eņģeļa Numuru
Kā izveidot sociālo mediju ierakstu sēriju “Iepazīsties ar komandu”.
Jūsu zīmols ir daudz vairāk nekā logotips, sauklis vai reklāmas kampaņa. To nosaka cilvēki, kuru rūpīgais darbs to veido un uztur: jūsu darbinieki. Šī ir jūsu zīme, lai izveidotu sociālo mediju ziņu sēriju “Iepazīstieties ar komandu”, lai izceltu darbiniekus, kuriem ir izšķiroša nozīme jūsu zīmola veidošanā — no jūsu kultūras līdz saturam līdz gatavajiem produktiem.
Pieskaroties jūsu darbinieku aizstāvji kā daļa no jūsu sociālo mediju stratēģijas ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā paplašināt jūsu saturu, humanizēt savu zīmolu un piesaistīt auditoriju. Aptuveni 76% sociālo mediju lietotāju uzskatiet, ka uzņēmumiem ir svarīgi publicēt ziņas par saviem darbiniekiem, un jūsu rādītāji atspoguļos jūsu kopienas intereses.
Skatiet šo ziņu Instagram
Šajā rakstā mēs iedziļināmies, kā jūs varat izveidot savus meet the team ierakstus sociālajos saziņas līdzekļos, paskaidrosim, kā tie sniedz labumu visam jūsu uzņēmumam, un sniedzam piemērus, lai jūs iedvesmotu.
Kas ir ieraksts “Iepazīstieties ar komandu” sociālajos medijos?
Iepazīstieties ar komandas sociālajiem medijiem aprakstiet saturu, kas publicēts jūsu zīmola sociālajos kanālos, kas veltīti jūsu darbiniekiem. Iepazīstieties ar komandu sociālo mediju ierakstu piemēri:
- Sveicam jaunus darbiniekus jūsu komandā
- Nozīmīgāko pavērsienu atzīmēšana, tostarp paaugstinājumi, darba jubilejas un balvas
- Izceliet savus komandas locekļus, kas dara izcilas lietas ārpus darba — no sabiedriskā darba līdz maratona skriešanai
- Klientu un potenciālo klientu iepazīšana ar viņu galvenajiem saskarsmes punktiem, piemēram, tirdzniecības pārstāvjiem un klientu apkalpošanas speciālistiem (Piezīme: nebaidieties domāt ārpus rāmjiem un iekļaujiet arī sava zīmola zoodārza darbiniekus, mūziķus un lauksaimniekus)
- Iet aizkulisēs, lai parādītu savai sociālajai auditorijai (un potenciālajiem komandas biedriem), kā tas ir strādāt savā organizācijā
Neatkarīgi no tā, kāda veida tikšanās ir izveidots komandas amats, vissvarīgākais ir padarīt savus labi pelnītos darbiniekus par jūsu seriāla zvaigznēm. Ļaujiet viņu zināšanām, darba ētikai un sasniegumiem spīdēt.
visur redzot 222
Ieguvumi no tikšanās ar komandu sociālajos tīklos
Jūsu uzņēmumā šobrīd ir neskaitāmi piemēri pārliecinošiem darbinieku stāstiem. Nododot mikrofonu savai komandai, jūs varat padarīt šos stāstus par būtisku sava zīmola reputācijas sastāvdaļu.
Tālāk ir norādīti konkrēti veidi, kā satikties ar komandas sociālajām ziņām, kas var gūt labumu visai jūsu organizācijai.
Izmantojiet darbinieku aizstāvību
Uzņēmumā Sprout mēs zinām, cik kaitinoši mainās algoritms, slikta organiskā veiktspēja , ekonomiskā nenoteiktība un pārpildītās plūsmas var būt tieši saistītas.
Darbinieku aizstāvība palīdz mums uzlabot saturu un izcelties. Ziņas, kurās ir attēloti mūsu darbinieki, ir būtiska mūsu daļa darbinieku interešu aizstāvības satura stratēģija un daži no mūsu visvairāk iecienītā satura.
Kāpēc tas darbojas: Darbinieku pieredze ir visuzticamākie uzņēmuma kultūras, misijas un vērtību piemēri. Zīmolu aizstāvjiem ir izšķiroša nozīme zīmola atpazīstamības veicināšanā, personāla atlases pasākumos un potenciālo klientu piesaistē.
Humanizējiet savu darba devēja zīmolu
Iepazīstieties ar komandas sociālo mediju ierakstiem, kas humanizē jūsu darba devēja zīmols un palīdziet veidot nozīmīgas attiecības ar klientiem, potenciālajiem klientiem un potenciālajiem kandidātiem.
Atvelkot priekškaru, lai atklātu cilvēkus, kas ir aiz jūsu pasākumiem, klientu apkalpošanas un jaunu produktu laišanas tirgū, jūs kļūstat vairāk nekā tikai zīmols, kas nodrošina produktu vai pakalpojumu. Jūs kļūstat par uzticamu draugu.
IEPAZĪSTIES MŪSU RINDU INSTRUKTORI (3/3)
🚣♀️ Keitija (@katiewongspelledwang), eksperta spēka trenere, kura izstaro siltumu, vienmēr radot apdegumus. pic.twitter.com/R4QNqHgtLW— Pelotons (@onepeloton) 2022. gada 20. septembris
Kāpēc tas darbojas: Jūsu darbinieku perspektīvas ir svarīgas trīs reizes vairāk potenciālajiem kandidātiem nekā jūsu izpilddirektors. Jūsu sekotāji, visticamāk, veidos emocionālas attiecības ar cilvēkiem, ar kuriem viņi ir saistīti, un emocionālās saiknes noved pie zīmola lojalitātes.
Iesaistiet gan savus darbiniekus, gan kopienu
Saskaņā ar Sprout’s darbinieku interešu aizstāvības datu pārskats , iesaistītie sociālo mediju lietotāji uzskata, ka uzņēmumiem ir svarīgi sociālajos tīklos publicēt ziņas par saviem darbiniekiem. Zīmoli, kas to dara, tiek uzskatīti par autentiskākiem, pieejamākiem un interesantākiem.
Tikšanās ar komandas ierakstiem sociālajos medijos ne tikai veicina jūsu iesaistīšanos sabiedrībā, bet arī palielina darbinieku apmierinātību un palīdz komandas locekļiem justies novērtētiem.
“… daudz laika es domāju, ka man jābūt neredzamai. Un, kad cilvēki mani redz, viņi redz tikai krēslu. Veltiet laiku, lai patiesi redzētu Tiago. Uzziniet vairāk par invaliditāti #iekļaušana Deloitte #IDPD https://t.co/ZJ91PCDdu3 pic.twitter.com/YSG4vw8GII
— Deloitte (@Deloitte) 2022. gada 3. decembris
Kāpēc tas darbojas: Atzīstot vērtību, ko jūsu darbinieki sniedz jūsu uzņēmumam sociālajos medijos, jūs pastiprināt iemeslus, kāpēc cilvēki vēlas strādāt ar jūsu zīmolu/par jūsu zīmolu.
Kā izveidot tikšanās ar komandu sociālo mediju ierakstu sēriju
Kad esat gatavs izveidot savu meet the team sēriju, noteikti strādājiet starpfunkcionāli, lai saskaņotu savas ziņas ar jūsu organizācijas iniciatīvām, tostarp personāla atlasi, pasākumu veicināšanu un krīzes atveseļošanās .
Lai sāktu, izpildiet mūsu soli pa solim sniegto ceļvedi.
1. darbība. Izveidojiet attiecību plānu
Attiecību ceļveža izveide palīdzēs jums iztēloties, kuras komandas ir jāiesaista, veidojot tikšanās komandu sēriju, kā parādīts šajā piemērā.
Veidojot karti, vispirms apsveriet, kurš ir jāiekļauj, veidojot savu stratēģiju. Pajautājiet sev, kura ieguldījums ir būtisks, lai palīdzētu jums identificēt darbiniekus, lai tie atbilstu jūsu sērijas mērķiem un sasniegtu uzņēmuma mēroga mērķus.
Pēc tam nosakiet komandas locekļus, kuri būs ļoti svarīgi stāstu iegūšanai (visticamāk, personas, kuras tiks rādītas, un viņu vadītāji).
Pēc tam pievienojiet to cilvēku vārdus, kuri būs atbildīgi par satura atdzīvināšanu līdzekļa sagatavošanas laikā.
Pēdējās divās jūsu attiecību ceļveža sadaļās norādiet komandas locekļus, kas būs svarīgi galīgo apstiprinājumu un izplatīšanas atbalstam.
2. darbība: sastādiet procesa kontrolsarakstu
Konsekvence ir galvenais, lai izveidotu veiksmīgu sociālo mediju sēriju. Izveidojiet procesa kontrolsarakstu, lai projekts turpinātu darbu un visi iesaistītie komandas locekļi būtu vienā lapā. Tajā jāiekļauj:
1. Iestatiet ritmu
Izstrādājiet sērijas laika grafiku. Vai publicēsit reizi divās nedēļās? Reizi mēnesī? Plānojiet savu ritmu nākamajam ceturksnim, sešiem mēnešiem vai gadam — neatkarīgi no tā, kas ir iespējams jūsu komandai. Iepriekšēja plānošana nodrošinās konsekvenci un neļaus jūsu sērijai zaudēt impulsu.
Neaizmirstiet noteikt savu ritmu kopīgi, lai visas iesaistītās komandas varētu atbalstīt to, kas ir ilgtspējīgs viņu joslas platumam.
2. Nosakiet savas sērijas mērķus
Nosakiet, kā jūsu sērija saskanēs ar jūsu uzņēmuma mērķiem un uz kuru mērķu sasniegšanu jūs pievērsīsities. Piemēram, uzņēmumā Sprout 2022. gadā mēs koncentrējāmies uz informētību un iesaistīšanos.
3. Definējiet sadarbības procesa struktūru
Plānojiet, kuras komandas būs svarīgas jūsu sērijai, pamatojoties uz attiecību plānu, ko pabeidzāt 1. darbībā. Ieskicējiet, kā jūs efektīvi sadarbosities starp komandām.
Izmantojiet DACI lēmumu pieņemšanas sistēma ja jums nepieciešama palīdzība procesa racionalizēšanai.
4. Nosakiet satura līdzekļu veidus
Kā jūs pastāstīsit savu darbinieku stāstus? Vai izmantosiet video saturu, fotoattēlus vai emuāra ierakstus? Vai atkārtoti kopīgosiet saturu vairākos kanālos? Nosakiet to laicīgi un izveidojiet skaidrus vizuālo līdzekļu pieprasījumus komandām, kas atbalsta jūsu seriālu.
5. Izmantojiet sistēmu rezultātu mērīšanai
Ieviesiet sistēmu, lai novērtētu jūsu satura veiktspēju un to, cik labi tas sasniedz jūsu mērķus.
Jūs varat lejupielādēt mūsu radošās testēšanas veidne lai novērtētu dažāda veida satura efektivitāti.
3. darbība: sāciet veidot sapulces komandas sērijas ziņas
Pēc kopējās projekta stratēģijas kontrolsaraksta aizpildīšanas veiciet šīs darbības, lai izveidotu savu pirmo līdzekli. Atkārtojiet šo procesu katrai ziņai.
1. Izvirziet mērķus
Pajautājiet sev, kādus mērķus vēlaties sasniegt ar šo konkrēto amatu. Kā tas iekļaujas tavos mērķos, kas atbilst komandas sērijas stratēģijai?
2. Sava stāsta avotu
Pieskarieties vadītājiem, kas palīdzēs atrast īsto komandas locekli jūsu pirmajai ziņai.
3. Atlasiet savu piedāvāto komandas locekli
Pēc dažādu stāstu apkopošanas izvēlieties komandas locekli, kas vislabāk iemieso jūsu zīmolu un palīdz sasniegt jūsu mērķi.
Pirms sazināties ar viņiem, noteikti apstipriniet savus plānus ar viņu vadītāju, kurš varētu arī piedāvāt noderīgu, konkrētu informāciju un stāstus, kurus jūs varētu izcelt.
Pēc tam sazinieties ar komandas dalībnieku un jautājiet, vai viņš vēlas piedalīties.
4. Izstrādājiet jautājumus
Izveidojiet jautājumu sarakstu, uz kuriem komandas loceklim jāatbild, ņemot vērā viņu pieredzi un pieredzi jūsu uzņēmumā, tostarp jautājumus, kas saistīti ar mērķi, kuru mēģināt sasniegt.
Piemēram, ja jūsu mērķis ir atbalstīt jūsu darbā pieņemšanas centienus, uzdodiet komandas loceklim jautājumus par to, kas viņiem patīk jūsu uzņēmuma kultūrā un kā tiek atbalstīta viņu karjeras izaugsme.
5. Pabeigt aktīvu un izplatīšanas kanālus
Vai šim ierakstam vajadzētu būt fotoattēlam, videoklipam vai emuāra funkcijai? Šajā brīdī izlemiet, kurš medijs visefektīvāk pastāstītu stāstu un kā jūs izplatīsit ziņu sociālajos tīklos.
Pēc tam skaidri definējiet, kas jums nepieciešams no piedāvātā darbinieka. Piemēram, ja filmējat videoklipu, izveidojiet skaidru norādījumu sarakstu un kameras paraugprakse lai viņi varētu sekot.
es turpinu redzēt 777
Nosakiet arī to, kas jums nepieciešams no citām iesaistītajām pusēm, piemēram, no jūsu dizaina komandas.
6. Brīdiniet citas iesaistītās komandas
Ļaujiet komandām, kas izstrādā jūsu radošos līdzekļus, zināt, ka tiek piedāvāta funkcija. Iesniedziet vizuālo līdzekļu pieprasījumu un apstipriniet projekta termiņus un cerības.
7. Iegūstiet savu saturu
Ieplānojiet savu video uzņemšanu, izveidojiet Zoom interviju vai nosūtiet savus jautājumus pa e-pastu. Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties tvert neapstrādāto saturu, pārliecinieties, vai jūsu metode ir piemērota gatavajam produktam, kuru vēlaties izveidot.
Pēc tam kopīgojiet savus failus un ļaujiet rediģēšanas komandai un/vai satura autoriem strādāt pie galaprodukta.
Kad esat apstiprinājis saturu un uzrakstījis savas tikšanās komandas parakstu, kopīgojiet ziņu ar galīgajiem apstiprinātājiem.
8. Saņemiet galīgos apstiprinājumus un ieplānojiet savu saturu
Palaidiet vajadzīgās komandas pabeigtos līdzekļus apstiprināšanai, atvēlot sev pietiekami daudz laika pārskatīšanai un rediģēšanai.
Kad esat saņēmis galīgo apstiprinājumu, ir pienācis laiks ieplānot saturu.
Pro padoms: Ja strādājat dažādās komandās, lai apstiprinātu un ieplānotu saturu, Sprout ziņojumu apstiprināšanas darbplūsmas var palīdzēt jums organizēt, kurš ir atbildīgs par katru pārskatīšanas un plānošanas procesa posmu.
9. Kopīgojiet to ar savu organizāciju
Veiciniet darbinieku aizstāvību, kopīgojot pēdējās ziņas savā uzņēmumā pa e-pastu, Slack vai izmantojot tādus risinājumus kā Sprout Social darbinieku interešu aizstāvība.
10. Analizējiet savus datus
Izsekojiet savas ziņas veiktspējai un salīdziniet to ar citu saturu, un turpmāk tiksieties ar komandas stāstiem. Dalieties savos atklājumos ar ieinteresētajām personām un. izmantot datu stāstīšana lai izskaidrotu, kā jūsu centieni palīdzēja sasniegt jūsu uzņēmuma mērķus.
3 iepazīstieties ar komandas amatu piemēriem, no kuriem varat mācīties
Iedziļinoties savas meet the team sērijas izveidē, meklējiet iedvesmu šajos trīs vismodernākajiem zīmoliem.
Sandjego zoodārzs: aizkulisēs ar savvaļas dzīvnieku aprūpes speciālistu
Var droši pieņemt, ka daudzi no mums kādā dzīves posmā sapņoja par darbu ar dzīvniekiem. Lai palīdzētu mums izdzīvot bērnības sapņus, Sandjego zoodārzs aizved savus sekotājus aizkulisēs ar savu darbinieku attēliem un video.
Šis saturs ir ne tikai ļoti saistošs, bet arī zoodārzam ir iespēja parādīt, kā viņi pilda savu uzdevumu nodrošināt savvaļas dzīvniekiem vislabāko iespējamo aprūpi.
Lietojiet to: Lai gan ne visiem zīmoliem ir pieejami burvīgi dzīvnieki, jums savā tikšanās komandas amatā vajadzētu ilustrēt savu darbinieku unikālās zināšanas un darba apstākļu priekšrocības.
Shopify: sērija Free To Be Me
Priekš Shopify , darbs sakņojas globālajā daudzveidībā un piederībā. Viņu iniciatīva radīt un atbalstīt daudzveidīgu un iekļaujošu vidi ir tīšs process, kas ir ietverts viņu sērijā Free To Be Me, kurā ir koncentrēta LGBTQIA+ Shopifolk pieredze.
Šajā ziņā ir skaidrs, ka Shopify profesionāļi var brīvi pastāvēt kā viņi neatkarīgi no viņu dzimuma identitātes vai seksualitātes.
Lietojiet to: Iepazīstieties ar komandas ierakstiem, kas ir lielisks veids, kā parādīt jūsu organizācijas kultūru un to, kā jūsu darbinieki īsteno jūsu vērtības.
Starbucks: #LatinxHeritageMonth
Cilvēki ir centrā Starbucks personāla atlases stratēģija . Kā viņi paziņo tīmekļa vietnē, viņu partneri ir viņu visvērtīgākais resurss, un viņi cenšas radīt siltuma un piederības vidi.
Šajā tikšanās komandas amatā maiņas vadītāja, vārdā Čiči, atceras, kā viņa jutās, ka jau no pirmās dienas varēja pieņemt savu identitāti kā meksikāņu amerikāniete.
Lietojiet to: Kā jūsu darbinieki raksturotu savu profesionālo ceļu jūsu uzņēmumā? Izmantojiet viņu atbildes, lai iedvesmotu savu nākamo tikšanos komandas ierakstā. Iekļaujiet sīkas detaļas, piemēram, dekorētu vārda emblēmu, lai radītu spilgtu attēlu saviem sekotājiem.
Sviniet savu komandu sociālajos tīklos
Iepazīstieties ar komandu sociālo mediju ierakstu sērija ir spēcīgs rīks personāla atlasei, zīmola pārvaldībai un darbinieku iesaistīšana .
Lai palīdzētu jūsu darbinieku uzmanības centrā izveidot sēriju, esam izveidojuši kolekciju pielāgojamas veidnes ar visu nepieciešamo, lai uzsāktu tikšanās ar komandu sēriju.
808. nozīme
Dalieties Ar Draugiem:
