Mūsdienās zīmolu ieejas durvis ir viņu sociālo mediju profili - un jūs, sociālo mediju vadītāji, esat vārtu sargi. Tas nav viegls darbs.



Iedarbīgas, holistiskas sociālās klātbūtnes veidošana prasa laiku, pētījumus, radošumu un pastāvīgas inovācijas. Papildus tam jūs pārņem negaidītas krīzes, emocionāli uzlādēti patērētāju ziņojumi un pastāvīgas izmaiņas sociālo mediju tendencēs. Kad darbs kļūst pārliecinošs, jūs nevarat vienkārši parakstīties vai veikt detoksiku sociālajos tīklos. Šī pastāvīgā līdzsvarošanas darbība var novest pie izdegt .



Bet man tas jums nav jāsaka. Tu esi sociālo mediju vadītājs 2020. gadā - jūs jau zināt, kā tas jūtas.

Es jums šeit saku, ka izdegšanas sajūta nenozīmē, ka neesat spējīgs darīt savu darbu. Tas nozīmē, ka jums ir jālūdz palīdzība un jārunā ar savu vadītāju. Šajā rakstā mēs izpētīsim veidus, kā efektīvi sarunāties par izdegšanu ar priekšnieku, un sniegsim īpašus norādījumus, kas palīdzēs jums sākt darbu.

Neciešiet klusumā

Jūsu priekšniekam, iespējams, ir daudz lietu, kas konkurē par viņu uzmanību, tāpēc, iespējams, viņi nezina, ka jūs cīnāties, ja vien jūs nerunājat. Un, lai arī sākt sarunu var būt biedējoši, daudz laba var nākt no tā, ka izlīdzināt savu vadītāju un būt godīgam par izaicinājumiem, ar kuriem jūs saskaraties savā lomā.

Ja jūs jūtaties nomākts darbā, saruna ar vadītāju palīdzēs jums apstrīdēt pieņēmumus, ko jūs veicat par savu lomu un pienākumiem, un parādīs visas neredzamās cerības. Piemēram, vai jūs pārplānojat sevi? Kāpēc jūs jūtat nepieciešamību strādāt līdz izdegšanai? Vai jūsu priekšnieks zina, ka jūs katru vakaru strādājat vēlu? Vai viņi tiešām sagaida, ka jūs spējat nekavējoties atbildēt uz ziņojumiem, vai arī tas ir cerība, ko jūs pats sev sagaidāt? Atklājiet šīs atbildes, lai vajadzības gadījumā varētu veikt atkārtotu kalibrēšanu.

Lielākā daļa, ja ne visi, vadītāji paši ir pārcietuši laiku. Tādā gadījumā viņiem būs empātija pret jūsu situāciju, kā arī padomi, lai jūs atgrieztos pareizajā sliedē. Neaizsargātas sarunas rīkošana ir arī iespēja noteikt jaunas normas ar vadītāju, piemēram, būt pārredzamam attiecībā uz jūsu prāta stāvokli, justies ērti izteikt bloķētājus vai pat pateikt nē, ja jums nav joslas platuma.



Lieciet bumbai ripot

Risinot izdegšanu kopā ar savu vadītāju, jums būs jāprecizē un jāsniedz konteksts, lai palīdzētu saprast, kas raisīja to, ko jūs jūtaties. Šeit ir daži jautājumi, kas var palīdzēt jums nokļūt problēmas saknē:

  • Kādas šobrīd ir jūsu galvenās prioritātes?
  • Kas jūs attur koncentrēties uz lielu attēlu projektiem?
  • Kāds ir jūsu garīgi vissliktākais aspekts?
  • Kādi rīki vai resursi jums nepieciešami, lai padarītu savu darbu efektīvāku?
  • Kā esošie procesi vai pārvaldības stili veicina izdegšanu?
  • Vai personīgais stress pāriet uz darbu?

Ar izpratni par to, kādu (-os) izaicinājumu (-us) jūs mēģināt atrisināt, jūs varat efektīvāk sākt sarunu ar priekšnieku.

Kad esat gatavs runāt, vislabāk to darīt personīgi vai, izmantojot videozvanu, kad vien iespējams, taču to var nokļūt priekšnieka radarā rakstiski, izmantojot e-pastu vai Slack. Šeit ir daži veidi, kā to sākt:

  • Mani pārņēma pēdējā laikā pārvaldīto ziņojumu apjoms. Vai jums ir laiks šonedēļ par to tērzēt?
  • Daudzi no mūsu nesenajiem projektiem ir bijuši patiešām steidzami. Vai nākamajā tikšanās reizē mēs varētu pārrunāt galvenās prioritātes?
  • Pēdējā laikā es daudz dzēstu sociālos ugunsgrēkus, un tas kļūst neuzturams. Vai jums ir laiks šonedēļ papļāpāt par to, kā mēs varam tikt pāri krīzēm?

Piedāvājiet risinājumus un parādiet savu vērtību

Pieiet savai sarunai, ņemot vērā dažus risinājumus. Padomājiet par to, kā “labāk” izskatīsies jums. Varbūt tas ir vairāk laika, lai pievērstos lielo attēlu projektiem, samazinot darbu pēc stundām, jauniem resursiem, lai pārvaldītu darba slodzi, vai atklātākai saziņai starp jums un vadītāju.

Jūs nenovērsīsit izdegšanu vienā sarunā, tāpēc sāciet ar reālistisku un konkrētu sapulces mērķi. Katram cilvēkam tas būs atšķirīgs, taču šeit ir daži ieteikumi:

  • Saskaņojiet prioritātes un cerības
  • Īstenojiet jaunu vai atšķirīgu procesu
  • Nosakiet, kur nepieciešams lielāks atbalsts, un identificējiet komandas biedrus vai ārējos resursus, piemēram, temp vai darbuzņēmēju, kas varētu palīdzēt
  • Izstrādājiet vai reorganizējiet grafikus
  • Sazinieties ar šķēršļiem

Atcerieties, ka jūsu sarunā galvenā uzmanība jāpievērš ietekmei, kādu jūsu izdegšana atstāj ne tikai uz jums, bet arī uz jūsu komandu un biznesu. Jūs vēlaties veikt produktīvu sarunu, nevis ventilācijas sesiju. Tas, visticamāk, notiks tad, kad jūs varat parādīt, kā izdegšana tieši ietekmē jūsu produktivitāti, koncentrēšanos darbā, pārējo komandu un vispārējos mārketinga mērķus.

eņģeļa numurs 11

Piemēram, jūs varētu teikt: “Es nevarēju dot ieguldījumu uzņēmējdarbībā no stratēģijas viedokļa, jo esmu koncentrējies uz izpildi un atbildēšanu uz ienākošajiem ziņojumiem. Ja man būtu vairāk laika pilnveidot mūsu sociālos datus, es varētu sniegt patiešām izdevīgu ieskatu pārējā organizācijā. ” Parādot, cik liela ietekme jums varētu būt uz galvenajiem mērķiem, tas neizbēgami izraisīs jūsu priekšnieka interesi un liks viņiem ieguldīt atkopšanā pēc izdegšanas.

Lai gan jums vajadzētu būt idejai par to, kas varētu atrisināt problēmas, uz kuru neattiecas tikai jūs. Jūsu vadītājs var un viņam vajadzētu palīdzēt nostiprināt piedāvātos risinājumus. Sarunas beigās atkārtojiet pārvaldniekam savu rīcības plānu un noskaidrojiet visas neskaidrības vai bažas.

Sekojiet līdzi un sekojiet līdzi

Kad esat ieviesis savu saskaņoto plānu, esiet pacietīgs pret sevi. Tūlītējs atvieglojums nav garantēts. Kad jūtaties, ka jums ir bijis pietiekami daudz laika, lai novērtētu, kā viss notiek, atvēliet laiku pārdomām. Kas ir mainījies kopš sarunas ar priekšnieku? Kas darbojas? Kas nav?

Ja pēc kāda laika beigām jūs joprojām cīnāties, un jūsu piedāvātie risinājumi nesniedz atvieglojumu, nepieļaujiet sevi, negausiet vai nepieņemiet sakāvi. Jūs jau esat veicis šo pirmo soli - nospraudiet sekot savam vadītājam, turpiniet sarunu un izveidojiet sākotnēji apspriesto. Kopā jūs varat izlemt, kā uzlabot sākotnējo rīcības plānu, ja tas nav bijis efektīvs.

Visbeidzot, sekojiet līdzi pat tad, ja viss darbojas! Jūsu priekšnieks vēlēsies uzzināt, ka jūs jūtaties produktīvāks, atbalstīts un atdzīvināts.

Saņemiet pelnīto atbalstu

Izdegšana ir ļoti reāla un izplatīta sociālo mediju mārketinga aprindās. Līdzsvara atjaunošana darba dzīvē var likties kā liels uzdevums, kad esat izdedzis, taču jums tas nav jādara vienatnē. Saziņa ar savu cīņu ar priekšnieku ir drosmīga, drosmīga un labākais veids, kā atgriezties pareizajā sliedē.

Ja jums ir šīs sarunas un viss neuzlabojas, jūsu priekšnieks nav tik uzņēmīgs, kā jūs cerējāt, jūs nejūtaties psiholoģiski droša darbā vai jums ir nepieciešams vairāk Garīgā veselība atbalsts, šeit ir daži resursi, kas var palīdzēt:

Asns var palīdzēt mazināt stresu, racionalizējot procesus un barojot efektivitāti. Iemācies kā šeit .

Dalieties Ar Draugiem: